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    社保入稅細則來了!2019年社保+工資新規!月薪不到這個數單位違法!

          編輯:小編            2019-03-16 12:48:59      來源于:網站整理
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    3月兩會期間,國家公布了諸多利好消息!社保和工資也在2019年迎來很多變化,關系到每個人!



     

    3月起,西安已經執行



    3月6日,一份《西安市社會保險管理中心 關于企業職工各項社會保險費移交稅務征收有關工作的通知》流出,顯示:2019年3月起,企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收,參保單位需到稅務部門進行申報!



    劃重點!主要內容有3點:


    一、3月起執行!企業社保申報轉到稅務!


    一度暫緩的社保入稅,有了實質性的進度!西安市3月起,企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收!參保單位需要到稅務部門進行申報了!


    二、歷史欠費追繳等工作稅局不管!


    國家已經多次強調,地方不得自行追繳社保。通知中也明確了,2019年2月及之前的醫療、生育等歷史欠費,由原來的經辦機構征收!


    有兩點需要說明:


    1、欠費還是要征收的,但不是稅局征收,至于執行力度如何,現在還不可知。

    2、2019年3月之后的社保,全面由稅局征收,應該會很嚴格。


    三、大限將至,預計其它省市會相繼跟進!


    中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅征管體制改革方案》指出,2019年1月1日起,將各項社會保險費交由稅務部門統一征收!


    中間一度有不少地方傳出消息,表示企業社保入稅暫緩,甚至讓很多人誤以為企業社保可能不會真的由稅務局征收。


    但是,社保入稅是必然!西安市打響第一槍,其它省市后續應該會跟進!



     2 

    社保降了

    養老保險繳費比例降至16%



    3月5日,在政府工作報告中,總理明確:2019年,會明顯降低企業社保繳費負擔!



    劃重點!主要內容如下:


    一、養老保險單位繳費比例下調!


    城鎮職工基本養老保險單位繳費比例在2019年會進行下調,具體應該會放權到地方實施,國家給的參考是16%!如果大多數省份從19%降到16%,還是蠻值得期待的!



    二、不得自行對歷史欠費進行集中清繳!


    社保繳費會延續現有的征繳方式,國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費進行集中清繳,小微企業在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加!


    三、現行降低失業和工傷保險費率的政策繼續執行!


    根據《人力資源和社會保障部 財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2018〕25號)


    1、自2018年5月1日起,按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》(人社部發〔2017〕14號)實施失業保險總費率1%的省(區、市)。


    2、自2018年5月1日起,工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區,可以現行費率為基礎下調20%;累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區,可以現行費率為基礎下調50%。


    四、明確提出:2019年,小微企業社保繳費負擔要有實質性下降!


    這一點就很有想象力了,2019年對小微企業的發展一定是尤為關鍵的一年!


    提醒:以下九種情形的將被列入社保嚴重失信、失范行為懲戒名單



     3 

    2019年工資新規定

    月薪不到這個數,單位違法!



    前些日,人社部公布全國各地區月最低工資標準情況,其中,上海月最低工資標準達到2420元,為全國最高。


    最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明,我們的社保福利將增多,而企業的負擔將減輕,對我們來說這是一個非常好的消息!


    一、什么是最低工資標準?


    最低工資標準 :勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬。


    注意! 最低工資標準不包括這些 :加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。


    根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


    二、最低工資標準對勞動者的影響


    如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢,會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面:


    加班費:隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。


    到手工資:對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。


    休帶薪假:正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。


    三、最低工資包含“五險一金”嗎?


    每當最低工資標準發布后,很多人想知道,最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上,對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規定不盡一致。


    多數地方明確包含在內。如:四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。


    有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。


    四、工資低于最低工資標準怎么辦?


    根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:


    (一)延長工作時間工資;

    (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。


    也就是說,你的工資在剔除上述各項后,不能低于當地最低工資。


    如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準,可向當地勞動保障監察機構投訴, 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。


    五、劃重點:哪些情況可以低于最低工資


    既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段,一味的保護也會給企業造成不必要的成本,因此,在某些情況下,企業可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例:


    1. 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見,病假期間不是不發工資,這一點會計人要特別注意。


    2.用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況,工資結構中崗位工資(固定部分)為什么要設置成最低工資的情況,主要是節省企業成本。


    3. 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。


    附最新個人所得稅稅率表:傳送門


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